PosturMove Entreprise
🤝 Libérer les potentiels individuels. Fluidifier les dynamiques collectives.
Dans les environnements complexes et incertains, l’agilité ne peut pas être décrétée : elle se cultive à partir de ce que chacun est, profondément.
Chaque collaborateur, chaque manager, chaque leader possède un fonctionnement neuro-moteur unique, qui influence sa façon de :
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décider,
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communiquer,
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gérer la pression,
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coopérer ou diriger.
En révélant ces préférences motrices et cognitives, on améliore à la fois l’efficacité personnelle et l’intelligence collective.
🎯Objectifs du coaching ActionTypes® en entreprise
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Mieux se connaître corporellement et cognitivement pour se positionner plus juste
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Fluidifier les relations interpersonnelles (moins de tension, plus de coopération)
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Gagner en stabilité dans la prise de décision sous contrainte
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Renforcer le leadership naturel, sans sur-adaptation
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Aider les équipes à s’adapter en gardant leur cohérence interne
🧠Une approche ancrée dans le corps
Contrairement aux outils traditionnels de coaching ou de management, ici le point d’entrée est corporel.
En comprenant comment le corps réagit, anticipe, choisit, s’organise dans l’action, on agit à la racine :
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du stress,
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de la confusion décisionnelle,
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ou des blocages relationnels.
Basé sur les outils :
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ActionTypes® (profil moteur + préférences cognitives)
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Reprogrammation Neuro-Posturale (ancrage, proprioception, latéralité, régulation attentionnelle)
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Stimulation sensorielle (équilibre, mouvement, coordination, appuis…)
📋Formats possibles
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Bilans individuels (managers, dirigeants, collaborateurs clés)
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Ateliers d’équipe (profilage croisé, synergies motrices et relationnelles)
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Séminaires sur-mesure (cohésion, leadership, adaptation)
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Accompagnement mixte (présentiel + visio)
Les interventions sont entièrement personnalisées, en lien avec la culture de votre structure et vos enjeux actuels.
📌Pour quelles situations ?
✔️ Équipes sous tension ou en transition
✔️ Prise de poste managériale ou nouveau rôle
✔️ Problèmes de communication ou d’alignement
✔️ Manque d’impact ou d’engagement
✔️ Volonté de prévenir l’épuisement ou la perte de sens
📈Ce que vous pouvez en attendre
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Une meilleure connaissance de soi et de ses modes d’interaction
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Une communication plus ajustée entre profils
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Une capacité renforcée à agir dans l’incertitude sans se suradapter
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Une énergie d’équipe plus fluide, plus naturelle, plus durable
📅 Vous êtes dirigeant, RH, manager ?
Prenons un premier contact pour voir comment cette approche peut s’adapter à votre réalité.
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